43% das empresas brasileiras pretendem contratar até dezembro; setor de turismo faz parte da projeção

43% das empresas brasileiras aderem à prática (Reprodução/Shutterstock)

O final de ano é um período estratégico para o mercado de trabalho, especialmente para as empresas que buscam expandir suas equipes e atender à demanda sazonal, ou seja, uma contratação temporária. De acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego realizada pelo ManpowerGroup, 43% das empresas brasileiras pretendem contratar novos funcionários no quarto trimestre deste ano. Um dos setores que mais adere à prática é o turismo, assim como o setor de varejo e serviços.

O mentor de empresários, André Minucci, destaca que a seleção cuidadosa de novos colaboradores pode impactar diretamente na performance e no clima organizacional. “Contratar com visão de longo prazo, mesmo para funções temporárias, pode resultar em um time mais engajado e produtivo”, afirma Minucci.

Além da seleção, outro ponto importante é a capacitação dos novos funcionários. “Os empresários que buscam capacitar suas equipes também tendem a notar um aumento na retenção de talentos, mesmo entre os colaboradores temporários, pois uma boa experiência de trabalho pode influenciar positivamente a decisão de permanência”, comenta Minucci.

Outro aspecto a ser considerado é a flexibilidade na contratação. Com a aproximação do fim do ano, as empresas devem avaliar a necessidade real de cada novo colaborador. A contratação de temporários pode ser uma excelente solução, mas é importante que as empresas também estejam preparadas para integrar esses profissionais de forma eficiente e rápida. “A agilidade no processo de onboarding e a clareza nas expectativas são fundamentais para o sucesso das contratações”, aconselha Minucci.

Por fim, o cenário atual exige que as empresas estejam atentas às tendências do mercado. Com o aumento da automação e das novas tecnologias, o perfil dos candidatos desejados pode mudar. As empresas precisam estar dispostas a adaptar suas estratégias de recrutamento e treinamento para atender a essas novas demandas. Investir em tecnologias que facilitem o processo de seleção e treinamento pode ser um diferencial significativo.