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O programa visa proporcionar oportunidades a colaboradores pretos e pardos, comumente excluídos de cargos de liderança (Divulgação/ Grand Hyatt)
O Grand Hyatt São Paulo fortaleceu seu compromisso com a diversidade e inclusão ao lançar o Pilar Empower Black, uma iniciativa dedicada ao desenvolvimento de lideranças negras no setor hoteleiro de luxo.
Com a parceria de Hubber Clemente, especialista em Afroturismo e fundador do AfroHub, o programa visa proporcionar oportunidades a colaboradores pretos e pardos, comumente excluídos de cargos de liderança.
O programa faz parte do Comitê de Diversidade do hotel, criado para promover equidade em todas as áreas de atuação.
“Todos esses pilares formam a base de um hotel que busca ser referência não só em hospitalidade, mas também em transformação social, criando um legado de impacto positivo”, disse Gabrielle Espindola, General Manager do Grand Hyatt São Paulo.
Ela reforçou que a diversidade é um pilar estratégico para o sucesso do hotel e sua relevância no mercado.
O Empower Black inclui etapas como diagnóstico da situação atual, capacitação de líderes internos para atuar como mentores e a realização de palestras, treinamentos e rodas de conversa. Essas ações têm o objetivo de promover o avanço de colaboradores negros a posições de liderança e garantir um ambiente mais inclusivo.
Hubber Clemente, parceiro da iniciativa, comentou sobre o impacto do projeto: “O programa é uma oportunidade de criar espaços que promovam não só a inclusão, mas a liderança de pessoas negras, mudando a cultura organizacional de forma positiva e sustentável”.
Além do Empower Black, o comitê “Hyatt Para Todos” abrange outras frentes de inclusão. O Hyatt Para Elas, focado no desenvolvimento de lideranças femininas, já trouxe resultados expressivos, como a promoção de Gabrielle Espindola ao cargo de General Manager.
O comitê também inclui o Hyatt Para Todos os PCDs, voltado à inclusão de pessoas com deficiência; o Hyatt Para Todas as Gerações, que apoia o crescimento de jovens e profissionais com mais de 50 anos; e o Hyatt Para Toda a Comunidade LGBTQIAPN+, que promove a inclusão da comunidade LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho.
