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Gabriella Spínola, Head de Vendas da Accor Américas (Bruno Renzi/M&E)
SÃO PAULO – Em seu evento corporativo voltado para o mercado B2B, que aconteceu nesta quarta-feira (19), na capital paulista, Gabriella Spínola, head de vendas da Accor Américas, reafirmou os valores defendidos pela empresa, além de comentar sobre o balanço geral do ano de 2024 até agora e sobre metas para um futuro próximo. Em entrevista exclusiva para o MERCADO & EVENTOS, a executiva afirmou que a rede possui mais de 50 hotéis no pipeline e que o Brasil possui potencial para 500 empreendimentos nos próximos 10 anos.
“Podemos dizer que estamos em linha com o nosso orçamento de 2024. Passamos por alguns momentos em que a expectativa de um orçamento foi mais alta do que a demanda e outros momentos onde conseguimos ultrapassar. Nosso movimento ou a nossa receita em geral está abaixo do ano de 2023? Não, não está, nós estamos fazendo mais.
Em alguns meses fomos um pouco mais agressivos no orçamento e nós temos que buscar essa diferença. Então estamos redirecionando nossas rotas para conseguir extrair do mercado um market share maior, e é isso que esse evento proporciona para nós”, afirmou.
Spínola também comentou sobre os eventos e ações voltadas para o trade programados para este ano. “Nós teremos mais etapas do roadshow, para aproximar os clientes B2B, agências de operadores de turismo e organizadores de eventos. Temos todos os segmentos de negociação presentes aqui, neste evento.
Além do roadshow, temos programados famtours e estaremos em eventos, até o final do ano, em toda a América Latina. Esses eventos são potenciais de relacionamento e reconhecimento das nossas marcas e negócios, para trazer o cliente para perto e mostrar a qualidade dos nossos produtos, a diversidade do que temos para oferecer, aumentar o relacionamento e ganhar market share”, completou.
Ao ser questionada sobre o papel da empresa na promoção da diversidade no meio hoteleiro, respondeu: “A Accor está investindo em todos os âmbitos de diversidade e inclusão. Falamos sobre o empoderamento feminino, diferenças raciais, etárias e de países. Todas as diferenças, que são a coisa mais saudável do mundo, são tratadas dentro da Accor, e isso começa a ser enraizado em nós e temos que passar isso para os nossos clientes”, finalizou.
