Azul e ACI-LAC se comprometem a aumentar representação feminina em cargos seniores

A Iata também manifestou seu apoio pelo foco contínuo de companhias aéreas baseadas na região das Américas na diversidade e inclusão

Além da Gol, a Azul também foi outra companhia brasileira a se juntar às 24 aéreas sediadas na região das Américas que já se comprometeram a aumentar o número de mulheres em cargos seniores e em áreas onde as mulheres são tradicionalmente sub-representadas e informam anualmente suas principais métricas de diversidade.

A Associação Internacional de Transporte Aéreo (Iata) também manifestou seu apoio pelo foco contínuo de companhias aéreas baseadas na região das Américas na diversidade e inclusão, demonstrado pela renovação de seu compromisso com a iniciativa 25by2025 do setor, durante a conferência Iata Wings of Change Américas, realizada em Santiago. Além disso, o Airports Council International Latin America and the Caribbean (ACI-LAC) será a primeira organização a aderir à iniciativa na região.

“Estamos contentes em ver as companhias aéreas da região liderando o caminho para que a iniciativa 25by2025 seja uma realidade. Ter a Azul e a Gol se comprometendo com seu apoio é um importante passo nesta iniciativa e esperamos que seja motivação para que outros se juntem a este compromisso”, disse Peter Cerdá, VP Regional da Iata para as Américas.

Para incentivar o progresso na área de diversidade e inclusão, a Iata, em colaboração com a Qatar Airways, lançou o Diversity & Inclusion Awards que reconhece três categorias nas áreas de diversidade de inclusão