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Empresa oferece diversas parcerias e serviços que ajudam funcionários a equilibrar vida pessoal e profissional
O Hurb tem buscado uma série de benefícios que melhorem a vida de seus colaboradores e permita a eles uma maior tranquilidade na hora de trabalhar. Dessa forma, as mais recentes novidades da marca para seus funcionários são a parceria com a Vitta, corretora que oferece assistência física e mental, e a possibilidade de receber o salário semanalmente.
Esses benefícios se juntam a outros que a empresa possui e que compõem um pacote robusto para os colaboradores, tais como: férias ilimitadas, short Friday, aplicativos de inteligência financeira, de exercícios, além de aulas de yoga, às terças-feiras e jiu-jitsu, às quartas. A postura já rendeu à empresa o certificado de Great Place to Work por nove anos consecutivos.
O Hurb percebeu um cenário dentro do quadro de funcionários de que o tradicional pagamento mensal do salário, formato adotado pela maioria das empresas brasileiras, não atendia às equipes da forma ideal. Visando oferecer mais uma possibilidade para o recebimento do salário, a empresa passou a oferecer no último mês a alternativa pelo pagamento semanal, que tem sido bem recebida pelos colaboradores.
“Muitos colaboradores precisam de dinheiro de forma mais recorrente, alguns têm pagamentos frequentes ao longo do mês e oferecer a possibilidade de receber o salário semanalmente os ajuda com essas questões. Isso sem falar no benefício de que eles passam a ter mais liberdade no uso do seu salário, além do fato de poderem testar o que mais se encaixa em suas rotinas: esse novo formato ou o tradicional”, explicou Otavio Brissant, Diretor Jurídico e People do Hurb.
Sendo uma intermediária entre plano de saúde e empresas que se apresenta como o primeiro Hospital Virtual do Brasil, a Vitta permite que cada colaborador do Hurb tenha acesso a uma enfermeira, que presta assistência pessoal e humanizada para casos de saúde física e/ou mental, dando o devido encaminhamento a um médico ou pronto-socorro quando necessário. Dentre os serviços ofertados, estão: atendimento via WhatsApp 24/7, pronto atendimento digital, programa de saúde mental, programa de gestantes, acompanhamento nutricional e facilidade em realizar exames.
O aplicativo usa uma tecnologia que permite o controle de sinistralidade, ponto fundamental para o time de People do Hurb ter a exata noção do número de colaboradores em situações cirúrgicas dentro da empresa e, dessa forma, ajudar em um cuidado preventivo.
“Entendemos que a qualidade de vida dos nossos colaboradores faz parte da função social da empresa. Além de, obviamente, ser um dos pilares para a expansão e o crescimento sustentável do Hurb. Queremos melhorar a vida dos nossos colaboradores em sua essência, fazendo o máximo que nos é possível”, afirmou Bruna Zonis, Head de Business Partner & Well-Being do Hurb.
Pensando também em educação, duas novidades recém lançadas pelo time de People são o treinamento ABC do CDC, que tem como objetivo ensinar tópicos do Código de Defesa do Consumidor para sanar eventuais dúvidas dos colaboradores da empresa a respeito do tema, e o SOS jurídico, programa que visa dar auxílio jurídico para qualquer colaborador que esteja precisando desse tipo de atendimento.
“O que buscamos fazer é oferecer um olhar amplo em torno das variadas necessidades que um colaborador possa ter. Mapeamos todos os aspectos: desde o financeiro, passando pelo psicológico, bem-estar físico e de educação, por exemplo. Entendemos que dessa forma conseguimos auxiliar nossos times em diversos pilares de suas vidas”, comentou Bruna.
