BeFly promoveu Semana da Família para recepcionar os filhos dos colaboradores

Marcelo Cohen (CEO BeFly), Renata Esteves (Diretora de Gente & Gestão), Ane Greice (Especialista de Endomarketing) e time BeFly, responsáveis pela organização do evento (Divulgação/BeFly)

A BeFly promoveu a “Semana da Família”, uma ação inovadora para reforçar seu compromisso com a boa governança e a valorização de seus colaboradores aproveitando o recesso das férias escolares.

Sempre alinhada às melhores ações de Employer Branding e a pesquisas de clima, para promover a melhor experiência do colaborador, o maior ecossistema de turismo da América Latina, a holding de turismo criou uma programação especial, com foco no pilar Gente do Bem, para promover o engajamento da família, integrando os filhos dos colaboradores ao dia a dia dos pais no trabalho de maneira lúdica e divertida.

“Momentos como esse reforçam nosso compromisso com o bem-estar e a satisfação de toda a família, não apenas dos nossos colaboradores. Essa iniciativa é um importante passo para fortalecer nosso posicionamento como marca empregadora. Quando o núcleo familiar reconhece e compreende o papel dos nossos colaboradores, cria-se uma rede de apoio ainda mais sólida e engajada. Esse é o propósito da nossa cultura organizacional, apoiar e incentivar quem é Gente do Bem”, finaliza Renata, Diretora de Gente & Gestão.

A organização do evento planejou as ações segmentadas para cada idade. A iniciativa abrangeu escritórios da BeFly em diversas cidades, incluindo Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e São Paulo, somando mais de 480 participantes pelo Brasil.

A programação, que começava de manhã e se estendia até o final do expediente, contou com crachás personalizados para as crianças, café da manhã reforçado, almoço em família e atividades de entretenimento variadas de acordo com cada faixa etária.

Para os pequenos de até 7 anos, a BeFly organizou um dia repleto de muitas brincadeiras, com piscina de bolinhas, pula-pula e sessão de cinema infantil.

Já as crianças de 8 a 12 anos participaram de uma animada caça ao tesouro por todo o prédio, procurando pistas em todos os andares e interagindo com os colaboradores em busca do baú do tesouro perdido.

Para os pré-adolescentes, de 13 a 15 anos, a programação foi composta por diversos jogos, com bola, vídeo games, um tour pelo prédio com curiosidades sobre o funcionamento de uma holding focada em negócios de turismo e, ao final, uma rodada de quiz.

Por fim, os adolescentes de 16 a 18 anos tiveram um dia repleto de insights, com workshops ministrados pelo time de Recrutamento e Seleção, dando dicas para mandar bem em uma entrevista e no LinkedIn. Eles aprenderam a montar um perfil profissional com direito a sessão de fotos, além de palestras sobre Marketing e uma oficina exclusiva de produção e edição de podcasts.

“Hoje, ao observar a felicidade das crianças, sinto confiança de que estamos construindo um ambiente que reflete nossos valores e direções estratégicas”, afirmou Ane Greice, especialista em Endomarketing.

A ação, coordenada por Ane Greice Passos, foi desenvolvida em parceria com o time de Treinamento e Desenvolvimento da BeFly e reuniu diversos voluntários da empresa, com o apoio das empresas Intercity Hotéis, Giga Soluções Audiovisuais, Floral Uniformes, Quest Print e Estúdio Boreal.