Accor contrata 150 refugiados para atuar no mercado de trabalho brasileiro

Fernando Viriato, SVP de Talento e Cultura Accor Américas na divisão Premium, Midscale & Economy (Divulgação/Accor)

A Accor está reforçando seu compromisso com a inclusão de refugiados no mercado de trabalho brasileiro, por meio da contratação de 150 pessoas. Dentre as origens, destacam-se os venezuelanos e angolanos. Em celebração ao Dia Mundial dos Refugiados, em 20 de junho, a empresa reitera a importância de promover a diversidade e a responsabilidade social.

“A contratação de pessoas refugiadas não apenas enriquece a diversidade das equipes da Accor, mas também reforça o nosso compromisso em reconstruir vidas. É importante saber que é uma passagem para fazer avançar o sonho dessas pessoas”, disse Fernando Viriato, SVP de Talento e Cultura Accor Américas na divisão Premium, Midscale & Economy da Accor.

Desde 2019, a Accor integra a Tent Partnership for Refugees. Em 2022, tornou-se Empresa Mobilizadora do Fórum Empresas com Refugiados, uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (Acnur) e do Pacto Global da ONU no Brasil.

Em parceria com Acnur e ONU Mulheres, a Accor desenvolveu um Guia de Boas Práticas para a contratação de refugiados, que resultou em um modelo de capacitação rápida em hotelaria. O projeto beneficiou mais de 150 pessoas, com 25% delas conseguindo emprego em hotéis de São Paulo.

A iniciativa foi expandida para o Rio de Janeiro, capacitando 25 venezuelanos e formando 10 refugiados como garçons em colaboração com a empresa D11. “A inserção formal de refugiados nas empresas não apenas potencializa o talento das próprias pessoas refugiadas, impulsionando as economias locais, mas também fortalece a diversidade social, étnica, racial e cultural, proporcionando um ambiente de trabalho enriquecedor, com habilidades linguísticas diversas e uma força de trabalho mais inclusiva”, endossa Viriato.